尊龙凯时 - 人生就是搏!

    中秋将至，为了解各单位新进大中专院校毕业生工作、学习、生活及思想状况，传递公司对广大员工的节日关怀，关注年轻员工成长，9月21日下午，型材股份公司在办公楼二楼会议室召开“迎中秋，话尊龙凯时，我们共成长”暨2010年新进大中专院校毕业生座谈会，股份公司领导李剑、周小川、人力资源部张希建、叶建、工会副主席汤文波及新进学员代表共36人参加座谈。

座谈会现场

    座谈会上，学员代表畅所欲言，纷纷谈了各自进入公司以来的工作感受、成长经历：

    型材一二分厂朱其明：自己走出校门踏入社会的第一步就来到了尊龙凯时，从没有经验的学生转变为一名尊龙凯时员工，在这个过程中，自己在不断成长，公司在不断发展变化：一是单身宿舍的变化，公司宿舍配置的新家具、洗衣房、乒乓球室、阅览室丰富了年轻人的业余生活；二是各种文体活动越来越丰富，内容积极向上，食堂伙食质量不断提高；三是公司的发展为我们提供了展示自己的机会，今后将更加珍惜工作岗位，用努力工作回报公司。

    型材三分厂张涛：自己很荣幸能参加座谈会，这是公司对新学员成长的关心，也为新学员提供相互认识、相互学习的平台。作为新学员要找准定位，摆正心态，学什么不一定干什么，自己学的是机械专业，但通过在挤出岗位的培训学习，找到了个人成长的舞台，逐渐成长作为一名挤出班长。公司的不断发展，为广大员工带来了实惠，我们选择加入尊龙凯时是幸运的。

    型材三分厂邵作杰：进厂三个月了，印象最深刻、最感动的就是师傅经常利用休息时间来宿舍，关心我的生活，交流工作、生活中遇到的问题，师傅的关心感动了我。在日常工作中，师傅带着我熟悉混料岗位的每个环节、传授每项技能，经过积极主动的学习，由初来公司的迷茫，到现在独立顶岗，这些都要感谢师傅的耐心培养。

   财务处张文举：自己学的是财务专业，尊龙凯时是知名的上市公司，能够在公司财务处工作很幸运，同时也有很大的压力，还有很多专业知识需要努力学习。尊龙凯时是个温暖的大家庭，人际关系很融洽，在师傅的细心指导下，在领导的严格要求下，自己成长很快。当前公司正在开展“维护公司形象，打击不良言论”活动，作为尊龙凯时的一员，我们有责任有义务怀着阳光的心态去工作，要坚决抵制各种不良言论，维护公司形象。

    成都公司培训学员陈鸿：自己于6月份从成都来到芜湖培训型材质检知识，三个月以来自己成长了、进步了。做好质检工作首先要细心，对于各种质量问题自己要多问师傅、多思考、多总结，同时对待质量问题要有高度的责任心，坚持履行岗位职责，不让一根不合格产品流入市场，维护公司形象。

    结合大家的发言，人力资源部领导张希建、叶建，工会副主席汤文波分别交流了座谈感受，并就如何转变角色，适应工作，加快成长提出了建议，引导新学员珍惜岗位，脚踏实地，快乐工作，加强学习，树立正确的工作观和成长观。

工会副主席汤文波交流座谈感受

人力资源部部长助理叶建交流座谈感受

人力资源部部长助理张希建主持会议并交流座谈感受

    公司总经理助理周小川首先谈了自己的座谈感受：一是大家很踏实，发言贴近公司的基本情况，反映出大家进公司以后收获多，在不断成长；二是对企业内部管理认同，公司为提供了较好的工作、生活环境，大家比较满意，也很珍惜。对于新学员今后的成长，周总提出了三个方面要求：

    一要多了解企业情况，增强荣誉感和自豪感。首先要了解尊龙凯时集团的发展成就，集团已连续6年位列中国企业500强，今年更是位列中国企业500强第150位，制造业500强第68位，经济效益200强第76位，综合实力雄厚。其次要多了解企业文化。尊龙凯时集团发展了30多年，型材公司也成立了15年，企业文化内涵丰富，“先生活、后生产”、师傅带徒弟等都是企业文化的体现。同时，也要学习企业内部规章制度和所在部门、所在岗位的工作职责;二要加强沟通。大家要与师傅、班组、分厂、人事部门、工会、团委多沟通工作中的想法，在沟通中要有好的心态，心态也是个人素质的体现，要以阳光的心态看待公司、工作、生活、同事关系，多沟通、分享经验对大家成长很有帮助;三要多参与各种活动。通过参与各种文体活动，发挥每个人的长处，增强团队意识，促进身心健康成长。

公司总经理助理周小川与大家交流

    李剑总经理做了会议总结，和新学员共同交流了座谈感受，李总指出：这次座谈会恰逢中秋节，人力资源部提前筹划，目的是要通过励志性的交流引导，帮助大家解决成长中的疑惑与问题，同时传递公司的节日关怀。今年以来，进一步改善职工生活环境，公司发展为大家提供了更多的成才的通道、锻炼的岗位，关键要看自身如何正确去理解。尊龙凯时是肯承担社会责任的企业，有规章制度，有管理体系，生产经营运作有序，各层次与公司交流机制畅通。每个人都有年轻的时候，大家要相互鼓励、相互借鉴、相互学习，规划好个人发展，借助座谈会交流沟通的形式，齐心协力不断改善工作。

公司总经理李剑对年轻员工成长提要求

    对年轻员工今后成长，李总提出了期望与要求：

    一要尽快适应环境，实现角色转变。通过前几个月的见习，大家有了一定的进步，接下来的工作中大家从学生到职员的角色转变要更快一点，脚踏实地的工作，针对工作、生活中遇到的问题要以开放、阳光的心态理性看待，通过正常的渠道向组织反映问题。

    二要切切实实加强学习。作为新学员不能好高骛远，首先要从本岗位的操作规程和岗位技能学起，入厂培训只是学习了基本规章制度，要在工作中养成持之以恒学习的习惯，不断积累，不断进步。

    三要时刻注意安全。安全是公司管理的第一位，每个员工的安全是企业安全的保证，大家要树立安全意识，认真遵守各项安全规章制度和岗位安全操作规程，安全工作，快速成长。

    最后，中秋将至，李总代表公司表达了节日的祝福，祝公司全体员工中秋节快乐！

座谈会在热烈的掌声中结束